どうも、だいです！
今回は、「期間工や工場派遣って、働く工場や配属先を自分で選べる？」という疑問について解説します。
工場求人を見ていると、
「家から近い工場で働きたい」
「きつそうな工程には行きたくない」
「検査工程を希望したら配属してもらえる？」
「夜勤なしの部署を選べる？」など、配属について気になる方も多いと思います。
結論からいうと、メーカーや求人そのものは自分で選べますが、工場・勤務地・部署・工程まで全部自由に選べるとは限りません。
特に、「このメーカーに応募したい」と、「このメーカーの○○工場の検査工程で働きたい」では話が違います。
僕自身、新卒でトヨタ自動車へ正社員として入社しましたが、自分で金型保全を選んで入社したわけではありません。
その後は派遣として日産車体九州・クボタ・日野自動車など複数の工場でも働いてきました。
この記事では、そんな実体験も交えながら、期間工・派遣の工場・勤務地・配属先について解説します。
期間工・派遣は工場・勤務地・配属先を選べる？
まず大まかにまとめると、以下のように考えると分かりやすいです。
| 項目 | 選べる？ | ポイント |
|---|---|---|
| メーカー | ○ | 自分で応募先を選べる |
| 派遣会社 | ○ | 自分で応募先を選べる |
| 勤務地・工場 | △ | 求人によって異なる |
| 部署 | △〜× | 会社側が決める場合がある |
| 工程 | △〜× | 希望どおりとは限らない |
| 日勤・夜勤 | △ | 求人で勤務形態が決まっている場合もある |
| 寮 | △ | 会社・求人によって異なる |
※実際の条件はメーカー・派遣会社・求人によって異なります。
重要なのは、「応募するときに何が確定していて、何が入社後に決まるのか」を確認することです。
同じ工場求人でも、工場まで指定された求人と、入社後に勤務地や配属先が決まる可能性がある求人では意味が違います。
僕自身もトヨタで金型保全を選んだわけではない
僕自身、高校卒業後にトヨタ自動車へ正社員として入社しました。
そして配属されたのが金型保全です。
ただ、「金型保全をやりたいです！」と希望して、その仕事を選んで入社したわけではありません。
実際に配属されてから、金型のオーバーホールや突発故障への対応、溶接、グラインダー、玉掛け、クレーンなど、さまざまな仕事を覚えていきました。
金型保全はかなり専門的な仕事で、当時上司から、「この部署で一人前になるには10年必要」と言われたこともあります。
高校時代に工業系の勉強や資格取得をしていた僕でも、実際に配属されてみると覚えることはかなり多かったです。
この経験からも感じるのが、配属先によって工場勤務の仕事内容は本当に大きく変わるということです。
その後、派遣として別の工場でも働きましたが、工場が変われば仕事内容や職場のルールも変わりました。
だから求人を見るときは、「どこの会社で働くか」だけではなく、「どの工場で、どんな仕事をする可能性があるのか」まで確認しておくことが大切だと思います。
期間工は工場・勤務地を選べる？
期間工の場合、応募するメーカー自体は自分で選べます。
たとえば、
「トヨタ期間工に応募する」
「クボタ期間工に応募する」といった部分は自分で決められます。
一方、そのメーカーが複数の工場を持っている場合、どの工場で働くかまで自由に指定できるとは限りません。
求人によって、
- 勤務する工場が最初から指定されている
- 勤務候補となる工場が複数ある
- 希望を伝えられる
- 入社後などに配属先が決まる など違いがあります。
そのため、「このメーカーなら○○工場で働けるだろう」と自己判断するのではなく、募集要項を確認しましょう。
希望を伝えられる場合でも、
希望を伝えられる＝必ずその工場に配属されるとは限りません。
派遣は工場・勤務地を選べる？
派遣の場合は、期間工とは少し仕組みが違います。
派遣社員は派遣会社と雇用契約を結び、派遣先の工場で働きます。
厚生労働省によると、派遣労働者には派遣就業前に、従事する業務内容や派遣就業の場所・組織単位、就業時間などの就業条件を明示する必要があります。
そのため、「○○工場での製造スタッフ」のように勤務先を指定して募集している求人なら、応募する段階で働く工場が分かる場合があります。
これは派遣で求人を探すメリットの一つだと思います。
ただし、工場を選べる＝工場内の好きな工程まで選べるという意味ではありません。
同じ工場の中でも複数の部署・工程がある場合があります。
求人を見るときは、「どの工場か」だけでなく「何の仕事として募集されているのか」まで確認しましょう。
部署・工程は自分で選べる？
工場内の部署・工程については、必ず自分の希望どおりに選べるとは考えない方がいいです。
たとえば自動車工場なら、
- プレス
- 溶接
- 塗装
- 組立
- 検査
- 物流
- 保全 など、さまざまな仕事があります。
「検査がいい」
「組立は避けたい」と希望を伝えられる場合があっても、実際の配属は会社・職場側の状況などによって決まる場合があります。
逆に、「フォークリフト作業」「溶接スタッフ」のように、最初から仕事内容を限定して募集している求人なら、一般的な製造スタッフ募集よりも仕事内容を判断しやすくなります。
だからこそ、求人票の職種名だけではなく仕事内容まで読むことが大切です。
配属工程によって仕事のきつさはかなり変わる
僕が複数の工場で働いてきて感じるのは、工場勤務を一括りにして「楽」「きつい」とは言えないということです。
同じメーカーで働いていても、配属される工程によって仕事内容はかなり変わります。
たとえば、
- 身体をよく動かす仕事
- 同じ動作を繰り返す仕事
- 製品を確認する仕事
- 部品を運ぶ仕事
- 機械や設備を扱う仕事 などがあります。
だから、「○○工場は楽らしい」という情報だけを見て応募するのは注意した方がいいです。
その人が働いていた工程と、自分が配属される工程が同じとは限らないからです。
僕が実際に工場で働いて感じた「意外ときつい工程」についてはこちらで紹介しています。
資格や経験があると配属先は変わる？
資格や経験が仕事内容に関係する場合はあります。
たとえば、「フォークリフト作業員募集」という求人なら、フォークリフトを使う仕事として募集されていることが分かります。
同じように、溶接など特定の資格・経験を前提として募集している求人もあります。
一方、「資格を持っているから必ず希望部署へ配属される」とは言い切れません。
僕自身もトヨタの金型保全では、
- フォークリフト
- 玉掛け
- クレーン
- ガス溶接
- アーク溶接 など、仕事に関係する資格や教育を受けました。
ただ、これは金型保全という専門的な仕事だったからです。
工場で使われる資格についてはこちらで詳しく解説しています。
日勤・夜勤は選べる？
これも求人によります。
たとえば最初から、「日勤専属」として募集されている求人なら、勤務形態を確認したうえで応募できます。
一方、交替勤務を前提として募集している求人に応募して、入社後に自分だけ日勤を自由に選ぶというのは別の話です。
工場求人を見るときは、
- 日勤専属
- 夜勤専属
- 2交替
- 3交替
- 勤務時間
- 休日 などを確認しましょう。
月収例だけを見て応募すると、あとから「思っていた勤務時間と違った」となる可能性があります。
配属された仕事が合わなかったら変更できる？
一度配属されたあと、
「この工程が嫌だから明日から別の工程へ行きたい」と自由に変更できるとは考えない方がいいです。
人員配置は会社側の事情もあるため、希望を出せば必ず変更してもらえるわけではありません。
ただし、
- 仕事を続けるうえで困っている
- 作業について相談したいことがある
- 配属先で問題が起きている など事情があるなら、一人で抱え込まず相談しましょう。
期間工などメーカーの直接雇用なら、職場の上司や会社の相談窓口など。
派遣社員なら、派遣会社の担当者へ相談する方法もあります。
派遣では、派遣先が業務上の指揮命令を行う一方、雇用関係は派遣元との間にあります。
ただし、相談したからといって希望する部署への異動が保証されるわけではありません。
配属で後悔しないために求人で確認したいこと
工場求人へ応募する前に、最低限ここは確認しておきたいです。
① 勤務地
住所だけでなく、実際に勤務する工場が決まっているのか確認します。
② 仕事内容
「製造スタッフ」だけで終わらず、組立・検査・物流など、どこまで仕事内容が書かれているか確認します。
③ 配属候補
複数の工程へ配属される可能性があるなら、どんな工程があるのか確認しておきましょう。
④ 勤務時間
日勤なのか、交替勤務なのか、夜勤があるのか。ここは生活リズムにも大きく関係します。
⑤ 寮・通勤
寮に入る場合は、寮の場所から工場までの通勤方法なども確認しておきたいところです。
⑥ 希望がどこまで反映されるのか
工場・工程などについて希望を伝えられるなら、「希望を出せるだけなのか、それとも応募する求人として確定しているのか」を確認すると分かりやすいです。
特に未経験から工場勤務を始める方は、仕事内容まで確認してから応募するのがおすすめです。
工場の配属についてよくある質問
希望する工程は面接で伝えてもいい？
希望を聞かれる場合や、希望を伝えられる場合は伝えていいと思います。
ただし、希望を伝える＝その工程への配属が確約されるとは限りません。
どこまで希望が反映されるのか確認しましょう。
検査工程を希望すれば検査に配属される？
必ず配属されるとは言えません。
検査を希望できる会社も考えられますが、実際の配属方法は求人・会社によって異なります。
どうしても検査がしたい場合は、最初から検査スタッフとして仕事内容が明確な求人を探す方法があります。
日勤だけの仕事を選べる？
日勤専属として募集されている求人はあります。
夜勤を避けたいのであれば、交替勤務の求人へ応募して入社後に変更してもらうことを期待するより、最初から日勤専属の求人を探す方が分かりやすいです。
寮から近い工場を希望できる？
会社によって異なります。
寮の場所や配属工場が会社側で決まる求人もあるため、「入寮すれば希望する工場の近くに住める」とは限りません。
寮から工場までの通勤方法も応募前に確認しましょう。
派遣なら働く工場を選べる？
特定の工場を勤務先として募集している派遣求人なら、応募時点で派遣就業場所を確認できます。
また派遣労働者には、派遣就業の場所や従事する業務などの就業条件を明示する必要があります。
ただし、工場が決まっていても、工場内の好きな工程を自由に選べるとは限りません。
一度配属されたら絶対に変更できない？
絶対に変更できないとは言い切れません。
会社の人員配置や本人の事情などによって対応は異なります。
困っている事情がある場合は相談できますが、本人の希望だけで自由に異動できるとは考えない方がいいでしょう。
まとめ｜応募前に「どこまで決まっている求人か」を確認しよう
今回は、期間工・工場派遣で工場・勤務地・配属先を選べるのかについて解説しました。
簡単にまとめると、
メーカー・応募する求人
→ 自分で選べる
工場・勤務地
→ 求人によっては応募時点で決まっている
部署・工程
→ 自由に選べるとは限らない
という違いがあります。
僕自身もトヨタへ入社したとき、金型保全を自分で選んで入社したわけではありません。
実際に複数の工場で働いてきて感じますが、同じ工場勤務でも配属される仕事によって仕事内容や感じるきつさはかなり変わります。
だから求人を見るときは、
「有名なメーカーだから」
「給料が高いから」だけで決めるのではなく、
どの工場で、どんな仕事をして、どんな勤務時間で働く可能性があるのか。
ここまで確認しておくことが大切です。
特に配属先にこだわりがある方は、希望として伝えられるだけなのか、求人の条件として最初から確定しているのかを応募前に確認してみてください。
