どうも、だいです！
今回は、「期間工や派遣って何歳まで働ける？」という疑問について解説します。
求人を探していると、
「40代でも期間工に応募できる？」
「50代から工場派遣は厳しい？」
「工場未経験だと年齢的に遅い？」と気になる方もいると思います。
結論からいうと、「工場勤務は○歳まで」と一律に決まっているわけではありません。
僕自身、トヨタ自動車では正社員として働き、その後は派遣として日産車体九州・クボタ・日野自動車など複数の工場で働いてきました。
実際の工場では20代・30代だけでなく、40代・50代で働いている期間工や派遣の方も見てきました。
ただし、「50代でも働いている人がいる＝どの求人でも採用される」という意味ではありません。
同じ工場勤務でも仕事内容や勤務形態はかなり違います。
この記事では、僕が実際に工場で働いてきた経験も交えながら、期間工・派遣と年齢について解説します。
期間工・派遣に年齢制限はある？
まず知っておきたいのが、募集・採用における年齢の扱いです。
厚生労働省によると、事業主が募集・採用で年齢を理由とした制限を設けることは原則禁止されています。
ただし、
- 定年年齢を上限として無期雇用の労働者を募集する場合
- 法令によって年齢制限が設けられている場合
- 長期勤続によるキャリア形成を目的に一定の条件で若年者等を募集する場合
など、例外的に年齢制限が認められるケースもあります。
また、18歳未満については深夜業や危険有害業務などに法律上の制限があります。
そのため、「期間工・工場派遣は何歳でも必ず応募できる」と一括りにはできません。
応募したい求人が見つかったら、実際の募集要項を確認しましょう。
期間工・派遣は何歳まで働ける？
これも、「○歳までなら大丈夫」と一律には言えません。
メーカーや派遣会社によって求人内容が違いますし、同じ会社でも募集する仕事によって条件が違う場合があります。
さらに工場勤務といっても、
- 組立
- 検査
- 部品供給
- 運搬
- 溶接
- 保全 など仕事内容はさまざまです。
僕がこれまで工場で働いてきて特に感じるのは、同じ工場でも工程によって仕事のきつさがかなり違うということです。
だから年齢だけを見て、
「40代だから無理」
「50代だから工場では働けない」と決めつけるより、実際の求人条件や仕事内容を見ることが大切だと思います。
僕が実際の工場で見てきた年齢層
僕自身、新卒でトヨタ自動車に正社員として入社し、金型保全として働きました。
その後は派遣として日産車体九州・クボタ・日野自動車など、複数の工場で働いています。
そうした現場で働いてきましたが、工場＝若い人しかいない職場ではありませんでした。
20代の人もいれば、30代・40代、そして50代で働いている人もいました。
ただ、年齢以上に感じたのが配属される工程による違いです。
同じ工場でも、「これはかなり身体を使うな」
という工程もあれば、仕事内容がまったく違う工程もあります。
そのため、「50代の人が働いていたから自分も同じ仕事ができる」とも言い切れません。
年齢だけではなく、どんな仕事に配属される可能性があるのかまで考えて求人を選ぶことが大切です。
20代で期間工・派遣を始める場合
20代であれば、期間工・派遣の両方を比較してみるといいと思います。
特に考えたいのが、「今稼ぎたいのか、それとも将来的に正社員を目指したいのか」という部分です。
たとえばメーカーによっては、期間工から正社員を目指せる正社員登用制度があります。
ただし、20代だから正社員登用されやすいと単純に考えるのはおすすめしません。
正社員登用の条件や選考方法は会社によって異なり、登用制度があっても正社員になれることが保証されているわけではありません。
期間工・派遣から正社員を目指す方法についてはこちらで詳しく解説しています。
30代でも期間工・派遣で働ける？
30代だからという理由だけで、「もう期間工や工場派遣は遅い」と考える必要はありません。
僕が働いてきた工場でも30代の方はいました。
ただし30代でも、求人を選ぶときは年齢だけで判断するのではなく、
- 仕事内容
- 勤務時間
- 夜勤の有無
- 交替勤務
- 契約期間
- 給料・手当
- 寮の有無 などを確認した方がいいです。
特に工場未経験の場合は、「自分でもできそうな仕事内容なのか」まで確認して応募しましょう。
40代でも期間工・派遣に応募できる？
40代でも応募できる工場求人はあります。
僕自身、実際の工場で40代の期間工・派遣の方と一緒に働いた経験があります。
ただ、「40代ならどこの期間工でも大丈夫」という意味ではありません。
重要なのは、年齢だけではなく実際の求人との相性を見ることです。
たとえば、
- 応募条件を満たしているか
- どんな作業をするのか
- 交替勤務なのか
- 夜勤があるのか
- これまでの経験を活かせるのか などを確認します。
また、一つの求人だけを見て、「ここがダメなら工場勤務は無理」と考える必要もありません。
期間工と派遣では求人の探し方も違います。
派遣の場合は複数の求人を扱っている派遣会社もあるため、条件を比較しながら自分に合った仕事を探す方法もあります。
50代でも期間工・派遣で働ける？
50代で工場勤務をしている方もいます。
僕が実際に働いてきた工場でも、50代の方を見てきました。
そのため、「50代になったら工場では働けない」と一律には言えません。
一方で、「50代でも期間工なら普通に受かる」と断定することもできません。
求人によって応募条件や仕事内容が異なるからです。
50代から探すのであれば、年齢だけを見るのではなく、
仕事内容・勤務形態・これまでの経験などを見ながら、応募できる求人を比較することが重要です。
「有名なメーカーだから」
「給料が一番高いから」だけで一社に絞るのではなく、複数の求人を確認した方が選択肢を持ちやすくなります。
年齢が気になる人が求人選びで確認したいこと
応募条件を確認する
まずは募集要項です。
年齢について条件が記載されている場合だけでなく、
- 必要な資格
- 経験
- 契約期間
- 勤務時間 なども確認しましょう。
応募条件は求人によって異なるため、昔見た求人情報ではなく現在募集されている求人の条件を見ることが大切です。
仕事内容を確認する
工場勤務はすべて同じ仕事ではありません。
たとえば、組立と検査では仕事内容が違います。
同じ組立でも、工場や工程が変われば作業内容は変わります。
年齢だけで判断するのではなく、「自分が実際にその仕事を続けられそうか」という視点で求人を見ることも重要です。
夜勤・交替勤務を確認する
工場求人には交替勤務を採用しているものがあります。
日勤だけの求人もあれば、夜勤を含む求人もあります。
なお、18歳未満の深夜業については労働基準法による制限があります。
求人を見るときは給料だけでなく、勤務時間まで確認してから応募しましょう。
配属先を自由に選べるとは限らない
ここも工場求人で注意したいところです。
求人に複数の工程が書かれていても、自分が希望した工程へ必ず配属されるとは限りません。
「検査ならできそうだから応募したのに、別の工程だった」という可能性も考えておく必要があります。
工場の配属についてはこちらで詳しく解説しています。
年齢より「自分に合った求人を探す」ことが大切
「40代だから受からないかも」
「50代だともう遅いかな」と年齢だけを気にしてしまう方もいると思います。
ただ、求人によって募集条件は違います。
そのため、最初から年齢だけで候補を一つに絞るより、
応募できる求人をいくつか確認して、その中から条件の合う仕事を比較する方が現実的です。
また、期間工と派遣のどちらを選ぶかによっても求人の探し方は変わります。
採用について気になる方はこちらも参考にしてください。
期間工・工場派遣の年齢についてよくある質問
40代・未経験でも工場求人に応募できる？
40代・未経験から応募できる求人もあります。
ただし、すべての求人に応募できるという意味ではありません。
実際の応募条件を確認しましょう。
工場未経験についてはこちらでも詳しく解説しています。
50代でも期間工になれる？
50代だからという理由だけで、すべての期間工求人に応募できないとは言えません。
一方で、50代ならどのメーカーでも採用されるという意味でもありません。
応募したいメーカーの最新の募集条件を確認することが必要です。
50代なら期間工より派遣の方がいい？
年齢だけでどちらがいいとは決められません。
期間工と派遣では雇用形態だけでなく、給料・手当・寮・勤務地・仕事内容なども異なります。
自分が応募できる求人を確認したうえで比較しましょう。
女性でも年齢に関係なく応募できる？
募集・採用では、年齢だけでなく性別についても、法律上は原則として均等な機会を与えることが求められています。厚生労働省は、男女雇用機会均等法により募集・採用で性別を理由とした差別を禁止しています。
ただし、実際の仕事内容や応募条件は求人ごとに確認してください。
工場経験があれば年齢が高くても採用される？
工場経験があることが仕事選びで活かせる場合はあります。
ただし、「経験者なら○歳でも必ず採用される」とは言えません。
応募条件や選考は求人・会社によって異なります。
何歳まで夜勤できる？
「○歳以上は夜勤できない」という一律の上限をこの記事で設定することはできません。
一方、18歳未満については、原則として午後10時から午前5時までの深夜業に就かせることができないなど、法律上の制限があります。
成人の場合は、求人の勤務時間や仕事内容を確認して判断しましょう。
資格を持っていると年齢が高くても有利？
フォークリフトなど、資格が必要な仕事では資格を持っていることが応募条件になる場合があります。
ただし、資格を持っていれば年齢に関係なく採用されるというものではありません。
工場で使われる資格についてはこちらで詳しく解説しています。
まとめ｜40代・50代でも年齢だけで諦める必要はない
今回は、期間工・工場派遣の年齢について解説しました。
募集・採用では、年齢を理由とした制限は原則として禁止されています。ただし、法律上認められている例外もあります。
また、僕自身が複数の工場で働いてきた中でも、20代・30代だけでなく40代・50代で働いている人を見てきました。
だからといって、「50代でもどこでも採用される」ということではありません。
大切なのは、
「○歳なら受かる・受からない」と年齢だけで判断するのではなく、実際の求人の応募条件・仕事内容・勤務形態を確認すること。
年齢だけを理由に最初から工場勤務を諦めず、自分が応募できる求人を比較してみてください。
