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どうも、だいです！
今回は期間工・派遣から正社員になる道はあるのか？その道は厳しいのか？を解説していきます！
大手メーカーの社員になりたいと思っている人はぜひ読んでください！
正社員登用とは？
正社員登用は、簡単に言うと期間工・派遣社員から就業しているメーカーの正社員になれる制度のことです。
働き始めて半年や1年経つと正社員登用試験を受けられることが多く、その試験に合格すると晴れて正社員になることができます！(準社員期間がある場合等もあります)
期間工から正社員になれる？
期間工を募集しているほとんどのメーカーでは正社員登用制度を設けています。
正社員登用試験の内容は会社によって違いはありますが、面接や筆記試験、日頃の勤務態度等も評価の対象になります。
もちろん試験なので、残念ながら期間工全員が受かるわけではありません。試験を受けるのに職場の上司の推薦が必要な会社もあったりします。
大手メーカー正社員を目指すなら、正社員登用制度がある会社に入ることが大切です！
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派遣から正社員になれる？
派遣社員からでも、派遣先のメーカーの正社員になれる会社もあります。
派遣社員からそのままメーカーの正社員に転籍できる会社もあれば、派遣から期間工を経て正社員になれる会社もあります。
派遣からだと正社員になる事は可能ですが、少し道のりが遠いので、最初から正社員を目指したい方は期間工で入社することをおすすめします！
派遣会社の正社員になれるケースも
長く派遣社員として働いていると、派遣会社の正社員(無期雇用派遣)に転換をすすめられる場合もあります。
無期雇用派遣になることで、時給制から月給制に変わったり、派遣のいわゆる3年ルールも気にせずに定年まで働く事ができます。
無期雇用派遣について詳しく知りたい方はこちらの記事もご覧ください↓
無期雇用派遣の求人を扱っているおすすめの派遣会社はこちら
社員登用を目指す人が意識したいこと
周りで期間工や派遣から正社員になった人を見てきた僕が重要だと思っていることを紹介します。
勤務態度
一番はこれだと思います。
正社員に登用された場合、働く職場は期間工・派遣の時と変わることはほとんどありません。
ということは、期間工・派遣時代から正社員としてその職場で欲しい人材になれているかが重要です。
遅刻や早退、突発(突然休むこと)は評価が下がってしまうので正社員を目指してる方は特に気をつけましょう！
コミュニケーション
正社員になりたい方は、職場の方と良いコミュニケーションがとれている事も大切です。
正社員になるからには長く続けたいと思うので、期間工・派遣の時から意識しましょう！
安全意識
どこも工場では安全第一が掲げられています。
工場ではやってはいけない危険な事、ポケテナシ(ポケットハンド,携帯(ながら),手すりを持つ,斜め横断しない,指差呼称)等も日頃から意識しましょう。
提出書類
工場では安全のために色々な取り組みがあります。
トヨタグループで言うと創意くふう、KYT(危険予知トレーニング)や交通安全に対してグループディスカッション等。
正社員を目指す人はこういった提出書類で他の人と差をつけられる要素になります！
まとめ
いかがでしたか？今回は期間工・派遣からでも正社員になれるのか解説してみました！
正社員を目指して期間工・派遣で入社するのはとても賢い選択だと思います💪
期間工・派遣どちらが良いか迷われている方はぜひこちらの記事もご覧ください↓
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