どうも、だいです！
今回は、「期間工や派遣からメーカーの正社員になれる？」という疑問について解説します。
「大手メーカーの正社員になりたい」
「期間工から正社員を目指すのは現実的？」
「派遣からでも正社員になれる？」と気になっている方もいると思います。
結論からいうと、期間工や派遣から正社員になる道はあります。
僕自身、トヨタ自動車で正社員として働いていたときに、期間従業員から正社員になった人を実際に見てきました。
ただし、期間工として働けば自動的に正社員になれるわけではありません。
また、期間工からメーカー正社員になる場合と、
派遣社員から正社員を目指す場合では仕組みも違います。
この記事では、元トヨタ社員として実際に工場で働いてきた経験も交えながら、正社員登用について解説します。
期間工・派遣から正社員になれる？
期間工・派遣から正社員になることは可能です。
ただし、まず知っておきたいのが、
期間工と派遣では雇用されている会社が違うということです。
期間工は、基本的に働いているメーカーに直接雇用されています。
たとえばトヨタの期間従業員なら、トヨタ自動車に直接雇用されて働きます。
そのため、
期間工
↓
正社員登用試験など
↓
メーカー正社員というルートがあります。
一方、派遣社員の場合は、派遣先のメーカーではなく派遣会社と雇用契約を結んでいます。
そのため、派遣社員→派遣先メーカーの正社員になる場合は、派遣先での直接雇用という別の形になります。
厚生労働省でも、有期雇用労働者の正社員化と、派遣労働者の派遣先での直接雇用は区別されています。
期間工からメーカー正社員になれる？
期間工からメーカーの正社員を目指せる会社はあります。
メーカーによっては正社員登用制度を設けており、一定の条件を満たした人が登用試験などに挑戦できます。
- 必要な勤務期間
- 上司からの推薦
- 面接
- 筆記試験
- 勤務状況
- 登用試験を受けられる条件 などはメーカーによって異なります。
そのため、「半年働けば必ず試験を受けられる」などと一律に考えない方がいいです。
また、正社員登用制度があったとしても、期間工全員が正社員になれるわけではありません。
正社員を目指して期間工になるなら、応募するメーカーに登用制度があるかだけでなく、現在の応募条件や登用条件も確認しておきましょう。
トヨタで期間工から正社員になった人を実際に見た
僕自身、新卒でトヨタ自動車へ入社し、正社員として金型保全の仕事をしていました。
そのとき、ライン作業者で期間従業員から正社員になった人を実際に見ています。
そのため、「期間工から大手メーカーの正社員になる」というルート自体は実際にあります。
僕が働いていた職場だけでなく、トヨタでは期間従業員からの正社員登用実績も公表されています。
ただ、ここで勘違いしてほしくないのは、「トヨタ期間工になれば、そのうち正社員になれる」という意味ではないことです。
期間工として入社することと、正社員登用されることは別です。
正社員を本気で目指すのであれば、日々の仕事への取り組み方も重要になってくると思います。
派遣からメーカー正社員になれる？
派遣社員から派遣先メーカーに直接雇用されるケースもあります。
ただし、「派遣で長く働けば自動的に派遣先の正社員になれる」わけではありません。
派遣先の会社に直接雇用制度があるか、本人の希望や勤務状況、会社側の採用条件などによって変わります。
また、会社によっては派遣から直接正社員ではなく、
派遣
↓
期間工などの直接雇用
↓
正社員登用
というルートになるケースも考えられます。
そのため、最初から「メーカーの正社員になること」を大きな目標にするのであれば、正社員登用制度のある期間工を選択肢に入れる方法もあります。
ただし、どちらが合うかは正社員登用だけでなく、給料・勤務地・寮・仕事内容なども含めて考えましょう。
派遣会社で無期雇用になる道もある
もう一つ、混同しやすいのが派遣会社との無期雇用です。
これは、派遣先メーカーの正社員になることとは別です。
派遣社員は派遣会社と雇用契約を結んでいるため、派遣会社との雇用契約を無期にするケースがあります。
また、「無期雇用＝必ず正社員」でもありません。
無期雇用派遣についてはこちらで詳しく解説しています。
正社員登用を目指すなら意識したいこと
ここからは、僕自身がトヨタの正社員として働き、周りで期間工などから正社員になった人を見てきた経験から、
「自分が正社員登用を目指すなら特に意識したい」と思うことを紹介します。
もちろん、これをやれば必ず正社員登用試験に合格するというものではありません。
実際の選考基準は会社によって異なります。
勤務態度
まず大切だと思うのが、普段の勤務態度です。
遅刻や無断欠勤などを避け、毎日の仕事をきちんと続ける。
当たり前に感じるかもしれませんが、長期的に働く正社員を目指すのであれば大切な部分だと思います。
また、正社員登用後も同じ職場で働くケースであれば、「この人とこれからも一緒に働きたいと思ってもらえるか」という視点も意識しておきたいところです。
コミュニケーション
工場は一人だけで仕事をしているように見えて、実際には周囲との連携が必要になる場面が多いです。
異常が発生したときの報告や、作業上の情報共有などもあります。
無理に誰とでも仲良くなる必要はないと思いますが、
挨拶・報告・連絡・相談など、仕事に必要なコミュニケーションは大切です。
安全意識
工場では安全が非常に重要です。
僕がトヨタで働いていたときも、安全についてはかなり厳しく教育されました。
決められたルールを守らずに作業すれば、自分だけでなく周りの人を巻き込む事故につながる可能性があります。
正社員登用だけに関係する話ではありませんが、工場で長く働いていくなら安全ルールを守ることは基本だと思います。
改善活動や提出物にも取り組む
工場によっては、日々の仕事以外にも改善活動や安全活動などがあります。
僕がトヨタで働いていたときにも、創意くふう提案活動やKYT（危険予知訓練）などがありました。
僕自身も創意くふう提案活動に取り組み、当時ルーキー賞をいただきました。
もちろん、「創意くふうを頑張れば正社員登用される」という意味ではありません。
僕はもともと正社員として入社していたので、僕の受賞と正社員登用に因果関係があるわけでもありません。
ただ、工場では普段の作業以外にもこうした活動があります。
正社員を目指して長く働きたいのであれば、任された仕事や活動にきちんと取り組む姿勢は大切だと思います。
正社員になるメリット
長期的に働きやすくなる
期間工は有期雇用なので、契約期間があります。
一方、正社員になれば基本的には期間の定めのない雇用になります。
一つの会社で長く働いてキャリアを積みたい人にとっては大きな違いです。
昇給や賞与などがある会社もある
正社員になると、会社の制度に応じて昇給・賞与・各種手当などがあります。
ただし、具体的な給与制度や福利厚生は会社によって違います。
僕自身がトヨタへ正社員として入社した1年目の給与・賞与については、実際の給与明細をこちらの記事で公開しています。
将来的なキャリアの選択肢が広がる
正社員として長く働けば、
- 班のリーダー
- 職場の管理
- 専門的な仕事
- 後輩の教育 などを任される可能性もあります。
ただし、キャリアの進み方は会社・職場・本人の適性などによって違います。
正社員登用だけで求人を選ばない方がいい
正社員を目指す人にとって、正社員登用制度があるかどうかは重要です。
ただ、それだけで求人を決めるのはおすすめしません。
正社員登用制度があっても、必ず登用される保証はないからです。
そのため、
- 給料
- 入社特典
- 寮
- 勤務地
- 仕事内容
- 契約期間
- 正社員登用制度 などを総合的に見て求人を選ぶことが大切です。
もし正社員登用されなかった場合でも、「この条件なら期間工・派遣として働いても納得できる」と思える求人を選んでおくといいと思います。
正社員登用についてよくある質問
未経験からでも正社員登用を目指せる？
未経験から応募できる期間工・工場派遣求人はあります。
ただし、未経験から応募できることと、正社員登用されることは別です。
まず応募条件を確認し、入社後に正社員登用制度へ挑戦できるのか確認しましょう。
工場未経験についてはこちらでも詳しく解説しています。
何年働けば正社員登用試験を受けられる？
一律に「○年」とは言えません。
必要な勤務期間や推薦の有無、試験を受ける条件などは会社によって異なります。
応募するメーカーの最新の募集要項を確認してください。
正社員登用試験に落ちたら再挑戦できる？
これも会社の制度によって異なります。
再受験できる会社も考えられますが、回数や次に受けられる時期などは勤務先へ確認する必要があります。
派遣から派遣先メーカーの正社員になれる？
派遣先に直接雇用されるケースはあります。
ただし、派遣で働いていれば自動的に派遣先の正社員になるわけではありません。
派遣先の採用制度や条件などによって異なります。
無期雇用派遣になれば正社員？
必ずしもそうではありません。
無期雇用は雇用期間の定めがないことを意味するもので、正社員という雇用区分と同じ意味ではありません。
まとめ｜期間工・派遣から正社員を目指す道はある
今回は、期間工・派遣から正社員になれるのかについて解説しました。
期間工からメーカー正社員を目指せる会社はあります。
僕自身もトヨタで正社員として働いていたとき、期間従業員から正社員になった人を実際に見てきました。
一方で、正社員登用制度がある＝必ず正社員になれるというわけではありません。
また、派遣の場合は、
派遣先メーカーへの直接雇用と
派遣会社との無期雇用を分けて考えることも大切です。
正社員を目指すなら、登用制度だけで求人を決めるのではなく、仕事内容・給料・勤務地なども確認したうえで、自分に合った働き方を選びましょう。
期間工と派遣のどちらから始めるか迷っている方はこちらも参考にしてください。
